VIEN

Buổi đào tạo trong phòng họp doanh nghiệp

Dự án chỉ kết thúc khi đội nội bộ tự vận hành được mà không cần gọi nhà cung cấpA project ends when your own team can run the system without calling us

Chúng tôi đào tạo theo đúng vai trò công việc: thủ kho học thao tác quét mã, kế toán học luồng chứng từ, quản đốc học cách đọc bảng dữ liệu và ra quyết định trong ca. Mỗi nhóm chỉ học phần mình cần, trên chính dữ liệu của doanh nghiệp.We train by role: warehouse staff learn scanning, accountants learn document flows, supervisors learn to read the dashboards and act within the shift. Each group learns only what it needs, on your own data.

Đặt lịch trao đổiBook a conversation Xem các dịch vụ khácSee other services

0Tài liệu bằng tiếng ViệtDocumentation in Vietnamese

0Nhóm vai trò được đào tạo riêngRole groups trained separately

0Kỳ vận hành có kỹ sư đồng hànhCycles with an engineer alongside

24/7Thư viện video thao tácHow-to video library

Cách đào tạoHow we train Nội dung chuyển giaoWhat is handed over Câu hỏi thường gặpFAQ

Bốn bước đào tạo và chuyển giaoFour steps of training and handover

Đào tạo người dùng chínhTrain the key users

Chọn một nhóm nòng cốt học trước, tham gia kiểm thử để hiểu hệ thống sâu.A core group learns first and joins testing to understand the system deeply.

Đào tạo theo vai tròTrain by role

Từng nhóm học phần việc của mình, thực hành trên dữ liệu thật.Each group learns its own tasks, practising on real data.

Đồng hành khi vận hànhSupport the first cycles

Kỹ sư có mặt trong kỳ chốt sổ hoặc kỳ sản xuất đầu tiên.Engineers are present through the first closing or production cycle.

Chuyển giao quản trịHand over administration

Bàn giao quyền quản trị, tài liệu kỹ thuật và quy trình xử lý sự cố.Admin rights, technical documentation and incident procedures are handed over.

Bộ tài liệu bàn giaoThe handover package

Tài liệu người dùngUser guides

Hướng dẫn theo vai trò bằng tiếng Việt, kèm ảnh chụp màn hình từ chính hệ thống của doanh nghiệp.Role-based Vietnamese guides with screenshots from your own system.

PDFPDFVideoVideo

Tài liệu kỹ thuậtTechnical documentation

Kiến trúc hệ thống, cấu hình, mô tả các luồng tích hợp và hướng dẫn triển khai lại khi cần.Architecture, configuration, integration flows and redeployment instructions.

Kiến trúcArchitectureVận hànhOperations

Chuyên gia trình bày trước đội ngũ doanh nghiệp

Chương trình đào tạo lạiRefresher programme

Bộ giáo trình để doanh nghiệp tự đào tạo nhân sự mới sau khi dự án kết thúc.A curriculum your team uses to train new joiners after the project ends.

Cho nhân sự mớiFor new joiners

Câu hỏi thường gặp về đào tạoCommon questions about training

Nhân sự lớn tuổi tiếp cận có khó không?Is it hard for older staff?

Chúng tôi thiết kế thao tác tối giản và đào tạo trực tiếp tại vị trí làm việc thay vì trong phòng họp. Trong các dự án đã làm, phần lớn nhân sự thao tác thành thạo sau một tới hai ca có người kèm.We keep interactions minimal and train at the workstation rather than in a meeting room. In our projects most staff are fluent after one or two supervised shifts.

Sau bàn giao còn được hỗ trợ không?Is there support after handover?

Có. Ngoài giai đoạn bảo hành, doanh nghiệp có thể chọn hợp đồng dịch vụ vận hành để được hỗ trợ theo SLA và đào tạo lại khi có nhân sự mới.Yes. Beyond the warranty period you can take a managed-service agreement for SLA support and refresher training for new staff.

Đào tạo tốt quyết định việc hệ thống có được dùng thật hay khôngGood training decides whether the system is actually used

Chúng tôi luôn dành thời gian đào tạo tương xứng với thời gian phát triển — đó là phần dễ bị cắt giảm nhất nhưng cũng tốn kém nhất nếu làm qua loa.We give training time proportional to build time — it is the easiest phase to cut and the most expensive to do badly.

Đặt lịch khảo sátBook an assessment 0946.719.016